Карьера → Для чего нужна профориентация?

Профориентацией называется особая система определения способностей человека и помощь в выборе профессии. Если говорить о молодёжи, то профориентация часто начинается с 9 класса, потому как именно тогда молодые люди особо нуждаются в самоопределении с профессиональной точки зрения, отмечают эксперты https://www.enjoyincareer.com.ua.

Старшеклассники часто находятся на своеобразной развилке, поскольку в школе образование подходит по стандартам большинству учеников, однако дальнейшая специализация определит их жизненный путь на десятилетия. Профориентация поможет сузить количество вариантов и более точно обозначить, куда дальше двигаться.

Профориентация для взрослых в Киеве

В профориентации нуждается не только школьник, но и взрослый человек. Иногда неспособность быстро разобраться в профессии мешает двигаться по карьерной лестнице, а в некоторых случаях человек полностью меняет свою жизнь. для тех кому нужна профориентация в Киеве, карьерный консультант Елена Иванчикова вместе с Enjoy In Career поможет правильно подобрать профессию.

Кратко основные цели профориентации выглядят следующим образом:

• Просвещение. Оказание помощи тем людям, которые только-только ступили на профессиональную стезю.
• Консультирование. Поскольку каждый человек индивидуален, то к нему требуется особый подход. Особенно это касается ребёнка.
• Поддержка. Не бывает неспособных людей, есть люди, чей талант просто не раскрыт. Психологическая помощь особо важна.

Правильно построенный профориентационный процесс гарантировано поможет любому человеку определиться с профессией на своём жизненном пути.

Преимущества

Преимуществ у профориентационного процесса более чем достаточно. При условии, что его проводят специалисты своего дела, ученики и школьники способны быстро определить, в каком направлении им следует продолжить обучение. Однако профориентация может проводиться не только в отношении молодых людей.

Положительные моменты профориентации обычно включают:

• Определение сильных и слабых сторон. У каждого человека есть свои сильные и слабые стороны. Информация о них играет важную роль в выборе подходящей профессии. Тестирование помогает лучше понять себя по мере продвижения по карьерной лестнице, определяются области, которые необходимо улучшить.
• Постановку целей. Чтобы начать двигаться, сначала нужно определить направление. Рекомендации консультантов тогда помогут установить краткосрочные и долгосрочные цели, а также составить план действий с соответствующими советами на каждом этапе. Цели подсобят в предвидении проблем, а потому карьера будет строиться намного быстрее, чем у конкурентов.
• Изучение вариантов. Варианты включают в себя не только потенциальные профессии, которые привлекательны с точки зрения зарплаты, но и просто весь спектр обучения. Опытный консультант по вопросам карьеры предоставит рекомендации молодому поколению.

Методы проведения

Профориентация может проводиться несколькими способами. Наиболее распространённым считается обыкновенное анкетирование. Подобные бланки внимательно заполняются, и там приходится указывать разнообразную информацию, включая возраст, пол, хобби, чем нравится заниматься, а чем нет, в чём сильные стороны, а где слабые.

Более сложным называется тестирование. Тесты способны копировать анкетирование, однако в данном случае они усложнены многими заданиями. Дальнейшие ответы определят, является ли школьник гуманитарием или технарём, к чему у него лежит душа, чем ему интересно заниматься, какие у него профессиональные навыки уже в наличии. Тестирование способно определить уровень IQ, психотип человека, ряд индивидуальных особенностей.

Мероприятие осуществляется на индивидуальной или групповой основе. Традиционным способом считается формат face-to-face, однако две стороны могут и не взаимодействовать напрямую. Интернет-тренинги проводятся через групповые чаты, видеоконференции или просто путём заполнения теста через онлайн-форму. Профориентация издавна стала всеобъемлющей и развивающей по своему характеру процедурой, направленной ​​на оказание постоянной помощи людям.