Товары и Услуги → Как найти хорошего копирайтера в команду - советы starhub.com.ua

Современные тенденции диктуют свои условия рынка труда. И на данный момент все больше профессий связано с работой за ПК, при этом удаленная работа уже не какая-то диковинка, а вполне устойчивый сектор на рынке. Кроме этого, огромную популярность набирает явление фриланс. Это очень выгодные условия для многих людей, которые по той или иной причине не имеют или не хотят иметь работу на территории работодателя. Есть свои минусы и плюсы и не о них пойдет речь.

Как, не имея возможности личной встречи с потенциальным работником, понять, подходит вам этот человек или нет?

Копирайтер

В Стархаб знают все о поиске копирайтеров. На данный момент эта должность очень популярна в принципе, и среди фрилансеров в частности. Обусловлено это тем, что во всемирной паутине каждый день появляются тысячи новых сайтов, миллионы старых сайтов требуют нового контента и миллиарды сайтов требуют повышения рейтинга популярности в поисковых запросах. Для всех этих целей нужны статьи того или иного формата.

Но, каждый из нас силен в той или иной области и, к примеру, спец по раскрутке сайта не обязан быть хорошим писателем. А любой грамотный руководитель не станет назначать на должность человека, который некомпетентен в данной области.

По сути, копирайтер – это писатель. Не совсем в привычном понимании, но писатель. Разница заключается в том, что копирайтер, в основном, пишет статьи, редко основываясь на своих фантазиях, а создавая текст на основе прочитанного материала по заданной теме. Впрочем, задачи бывают разные. Так, как же найти достойного кандидата на должность копирайтера?

Грамотный руководитель

В первую очередь, вы должны понимать, что, нанимая фрилансера, вы ничем не отличаетесь от руководителя, который принимает к себе на работу в офис постоянного сотрудника. И вы, и он – работники. И, если вы хотите успешного выполнения работы, вы должны быть грамотным руководителем.

А грамотный руководитель должен:

1. В первую очередь понимать, чего он хочет, и каков должен быть конечный результат;
2. Уметь правильно ставить задачи;
3. Понимать, какими качествами должен обладать человек, назначенный на ту или иную работу;
4. Справедливо относиться к своим сотрудникам.

Важно помнить, руководитель – это не рабовладелец, а наниматель, и как наниматель он должен уметь слышать голос подчиненных, понимать их проблемы и помогать с их решением. Естественно, речь идет о проблемах, связанных с работой. Без взаимного уважения и совместной работы – конечная цель достигнута не будет или будет не такой, как задумывалось изначально.

И, если с остальными пунктами все более-менее понятно сразу, то пункт о качествах сотрудника следует рассмотреть более детально.

Качества копирайтера

Для начала, необходимо понять и запомнить такую простую истину – копирайтер копирайтеру рознь. Не бывает универсалов, которые пишут любой текст на любую тему и любой сложности одинаково хорошо. Все мы обладаем сильными сторонами и слабостями. Поэтому первый пункт среди критериев выбора копирайтера – это предрасположенность. Именно по этой причине наниматель и должен понимать, какие цели он преследует, чтобы грамотно подобрать исполнителя.

Ваш копирайтер должен быть предрасположен к написанию именно тех текстов, которые планируете заказывать. Если же у вас будет много текстов различной тематики и направленность, лучше организуйте команду копирайтеров, чем вешать все на одного человека и ждать того дня, когда он наконец справится со своей задачей. А такой день в таких условиях наступит не скоро.

Чтобы лучше понять, какими качествами должны обладать тексты, проведите анализ по ряду критериев:

• размер статей;
• тематика;
• сложность;
• целевая аудитория.

Исходя из этих параметров и ищите исполнителя. Если у вас будет много небольших статей разной тематики, нацеленных не на глубину текста, а на наполнение и ключи, просто для раскрутки сайта – ищите среднего автора, у которого нет четкой привязанности к тематике, но который будет понимать ваши техзадания. Если ваш портал нацелен на читателя, который будет вчитываться в текст – ищите специалиста, разбирающегося в теме и умеющего грамотно излагать мысли. Если ваш сайт аналитического характера – вам нужен аналитик, умеющий разложить все по полочкам.

И еще один важный момент – чем сложнее текст, тем больше времени нужно на его выполнение. Даже если он небольшого размера. Быстро писать умеет практически любой мало-мальски опытный копирайтер. А вот писать качественно – не каждый.