Как развиваться ЖКХ в 2008 году?

В минувшую пятницу на состоявшейся в Большом зале горсовета встрече городского головы Ю.Ю. ХОТЛУБЕЯ с руководителями жилищно-коммунального хозяйства были обсуждены итоги Программы социально-экономического развития по блоку ЖКХ и задачи на 2008 г .

Выступивший первым начальник управления коммунального хозяйства горсовета Герман ИВАНЧЕНКО отметил, что в минувшем году много внимания было уделено работе с 49 протокольными поручениями, 42 из которых выполнены. Среди оставшихся на нынешний год 7 поручений - мероприятия по использованию тепла от горячих стоков воды, приобретение для КП «Полигон ТБО» перегрузочной станции и спецмашины, перенесение участка механизации «Зеленстроя» из Клиновой балки, расширение участков в Приморском и Ильичевском районах, т. д.

Получен результат от внедрения энергосберегающих технологий: с внедрением преобразователей частоты увеличился срок эксплуатации насосных агрегатов, сэкономлено за год до 100 тыс. кВт/час. электроэнергии. За счет обеспечения 99,8% домов счетчиками ежесуточно экономится 10 тыс. куб. м питьевой воды. И в нынешнем году будет продолжена работа по замене устаревшего оборудования на агрегаты с повышенным КПД. В «Теплосети» введена система премирования работников за экономное расходование энергоресурсов.

Плата за коммунальные услуги в среднем по отрасли составила 94,8% (в «Горводоканале» – 100%).

К лучшему изменилась ситуация в жилищном хозяйстве после повышения тарифов, сказал начальник УЖХ Виталий ГОША . Это позволило своевременно начать отопительный сезон, отремонтировать 388 подъездов в домах, на 20% больше заменить труб центрального отопления, в 4 приема повысить до 1195 грн. зарплату в отрасли. Но трудно решаемыми остаются вопросы сбора кварт-платы (дебиторская задолженность составляет 20,9 млн. грн.), оказания услуг по уборке подъездов и придомовой территории. Для закрепления кадров, считает В. Гоша, нужно предоставлять льготы по плате за жилищные услуги, выделять жилье (общежитие).

Кадровым вопросом очень озабочен и директор ТТУ Владимир УЗУН . Хотя сейчас в коллективе трудятся 50 привлеченных водителей, их текучесть большая, нет молодежи. Решение проблемы директор видит в повышении зарплаты (в январе т.г. в среднем по управлению она составила 1260 грн.), обновлении трамвайно-троллейбусного парка (в этом году по программе «50х50» намечено приобрести 5 троллейбусов и 2 трамвая). В. Узун просил включить в Программу социально-экономического развития города пункт о выделении денег для замены аварийных опор и контактной сети.

Городской голова обещал поддержку ТТУ за счет перераспределения средств. Он нацелил участников встречи на более активное использование программы «50х50», лизинговых схем оплаты, экономию энергоресурсов, сохранение ядра коллективов, улучшение качества услуг. Анализ этой работы будет проводиться ежеквартально.