Малый бизнес коллективные договора не празднует

На сегодня в Мариуполе зарегистрированы 2573 предприятия, которые ведут хозяйственную деятельность. На них работают 196,9 тысячи человек. При этом заключены 996 коллективных договоров, которыми охвачены 184 тысячи работников. Коллективные договора имеют все предприятия крупного бизнеса. "Узкий" момент - малый и средний бизнес, где из 1871 предприятия не имеют коллективных договоров 1577. Эта информация прозвучала на пресс-конференции, которую провел для журналистов города Андрей КАРГИН, начальник управления регуляторной и инвестиционной политики горсовета.

Не случайно свою первую пресс-конференцию в должности начальника управления Андрей Каргин посвятил проблеме за-ключения коллективных договоров. Он отметил ее значение для построения цивилизованных отношений между работодателями и наемными работниками в Украине на принципах прозрачной экономики.

Основные нормы, включенные в закон о коллективных договорах, проработаны еще в советское время, но до сих пор восхищают западных специалистов теми стабильными гарантиями, которые в них заложены. В западных странах статус коллективных договоров очень велик. Так, например, только в США их заключено более 150 тысяч: здесь определены взаимоотношения трудовых коллективов, отраслевых профсоюзов с собственниками и администрацией.

Что касается Мариуполя, то для разъяснения преимуществ, которые дает заключение коллективных договоров, было проведено 12 семинаров на базе районных администраций, где приняли участие более 400 руководителей предприятий. Проверено 930 предприятий на предмет заключения коллективных договоров. Самые большие нарушения выявлены на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Андрей Каргин отметил, что в последней редакции Хозяйственного кодекса Украины (статья 65) предусмотрено, что на всех предприятиях, где используется наемный труд, должен быть заключен коллективный договор.

А если руководитель предприятия не желает? Отвечая на этот вопрос, Андрей Каргин отметил, что ответственность наступает в том случае, если в трудовом коллективе инициируют процесс заключения коллективного договора. Закон предусматривает административные санкции за уклонение от участия в переговорном процессе: штраф от 850 до 1700 гривен.

Андрей Каргин подчеркнул, что заключение коллективных договоров выгодно и наемным работникам, и работодателям. "Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно стоящей на ногах, умеющей планировать свою деятельность и смотреть в будущее". Подробности - в ближайшем выпуске "Бизнес-ревю".