С наступлением лета – снова в школу… чтобы развлекаться, соревноваться, оздоравливаться

Вот и остался позади еще один учебный год. Начинается лето, а с ним школьные каникулы. Главной заботой работников образования становится организация отдыха детей, занятости их свободного времени. О том, что делается в этом направлении в нашем городе, рассказывает начальник управления образования горсовета Зиновия ДМИТРИЕВА:

-С 1 июня в пятидесяти учебно-воспитательных учреждениях города начали работу оздоровительные центры с дневным пребыванием детей, в которых будут набираться сил более чем две тысячи учащихся школ и воспитанников школ-интернатов. В программе экономического и социального развития города на текущий год для этих целей предусмотрена 161 тысяча гривен. Эти средства пойдут на 100-процентную оплату путевок детям льготных категорий и 50-процентную оплату стоимости пребывания в пришкольном оздоровительном лагере всех остальных детей.

Надо отметить, что при двухразовом питании стоимостью в 7 гривен родители за 18 дней пребывания ребенка в оздоровительном центре (именно столько длится смена) заплатят всего 63 грн. плюс 2 грн. за страховку детей, что предусмотрено положением об организации оздоровления детей.

х х х

Что же было в основе таких соглашений? Взаимный интерес. Предприниматель прятал "в тень" доходы и зарплату работника, уходя от налогов, а работник получал зарплату "чистыми", "без вычетов". Потом работник становился "лохом", как стали называть обманутых. Недоплатили, записи в трудовой нет, стаж не идет, пенсионного обеспечения за данный период нет, не говоря уж об оплате больничного листа, возможной инвалидности - на производстве всякое может случиться!

Но время идет. Уже нет доверчивых "лохов". И если случаются конфликты, то происходят они отнюдь не потому, что работник или наниматель не знали своих прав и обязанностей. Скорее всего, их соглашение базировалось на взаимовыгодном обоюдном согласии.
В редакции есть два письма обманутых наемных работников - Светланы Кудря и Ларисы Старостенко. Светлана рассказывает, что по объявлению "Требуются продавцы" она обратилась в магазинчик в подвальном помещении магазина "Киевский" - НП ООО "Градиент". Директор С.А. Ляшко и его жена предупредили, что отчетность ведется не по сумме, а по количеству товара. Светлана удивилась и возмутилась - так отчетность нельзя вести, но руководители ее заверили, что "они много лет так делают, проверено, удобно". Товара было много: колбаса, хлеб, бакалея, "ликерка" (водка на розлив), сигареты, мороженое, пельмени, молоко. Однако по кассовому аппарату продавцы должны были пробивать только хлеб. Оплата за работу - 6% в день от выручки. Светлана и ее сменщицы Юля и Лариса согласились без приказа о приеме на работу, без записи в трудовой книжке. Что это? Наив-ность? Ничуть не бывало! Эти люди - продавцы с опытом!

Работали сутки через двое. Прошло две недели. Без оплаты. Владельцы магазина заявили, что имеется недостача 1200 гривен. Продавцы потребовали переучета. В результате оказалось, что недостача - 900 гривен. Ее покрыли за счет зарплаты продавцов. Продавцы почему-то не роптали, хотя недостача росла. "Коробочку с деньгами директор забирал утром - это у них называлось инкассацией",- пишет Светлана. Удивительно, что при такой нелепой, с позволения сказать, отчетности без оплаты они продолжают работать!

Хозяева заявили, мол, разбирайтесь сами, кто из вас вывез товар на эту сумму, угрожали милицией.

В жалобе на магазин НП ООО "Градиент" от Ларисы Старостенко говорится, что с августа прошлого года она по условиям должна была работать с сестрой две недели через две, сутки через сутки (сутки - сестра, сутки - Лариса), зарплата - 5% от выручки. Через неделю, не заплатив, директор нанял других продавцов, а оплату обещал дней через 7-10. Не выплатил и через 25.

Спустя четыре месяца Ляшко вновь пригласил Ларису и сестру работать. Те согласились из-за высокой зарплаты (5-6% от выручки). 22 декабря 2005 года подписали договор о материальной ответственности, но директор отказался подписывать трудовой договор: "Может быть, к весне, а сейчас о трудоустройстве и думать забудьте". Сестры согласились и при таком условии! Да, нужен заработок, но могут снова недостачу приписать? Риск или что еще?

И, действительно, 18 января 2006 г. директор предъявил недостачу в 3 тысячи гривен… А 29 января уже жена директора заявила о новой недостаче - двух тысяч гривен. Лариса с сестрой еще работали до 13 февраля. Директор выдал им зарплату и написал расписку, что на 20.02.06 не имеет к ним претензий. Магазин якобы закрывается…

А 7 марта жена директора обвинила Ларису, ее сестру и Светлану в сговоре и недостаче. 10 марта, пишет Лариса, ее вызвали к оперуполномоченному Орджоникидзевского РО Мацафею Г.О., он сообщил, что частный предприниматель Ляшко написал заявление начальнику Орджоникидзевского РО о привлечении к ответственности по ст.ст. 185,190, 191, 192 УК Украины группы лиц, совершивших по предварительному сговору хищение имущества и денежных средств (далее идет перечисление всех этих лиц - пять человек) …. о недостаче 18 644 грн. 98 коп.

Но недавно Лариса Старостенко получила ответ начальника Орджоникидзев-ского РО ГУ УМВД Украины в Донецкой области Ю.В. Горустовича о том, что "по заявлению директора НП ООО "Градиент ЛТД" проведена проверка, по результатам которой в возбуждении уголовного дела по признакам ст. 191 УК Украины в отношении Вас отказано по ст.6 п.2 УПК Украины ввиду отсутствия состава преступления в ваших действиях", и что по факту нарушения расчетно-кассовых операций в магазине "Градиент" информация направлена в ГНИ Орджоникидзев-ского района г. Мариуполя для принятия мер. Надо полагать, что налоговая инспекция основательно разберется в художествах хозяев данного магазина.

При всех этих разборках припомнили Ларисе и то, что у нее год тому назад уже был конфликт с предпринимателем. Да, действительно, конфликт был. Они работали с сестрой в торговом павильоне "Лаванда" ЧП Лищенко В.А. Там они написали заявления на работу, предприниматель взял паспорт и трудовую книжку Ларисы и обещал официально оформить с ней трудовые отношения. В отчете налоговой инспекции Приморского района он подавал декларацию только на Л. Старостенко по 250 гривен в месяц. Но только через семь месяцев он поехал с ней заключать трудовой договор в городской центр занятости. Сестре же Ларисы отказал, заявив якобы: "Вы двойники, если будет проверка, то сестра может называться Ларисой (?) - одного трудового договора на двоих будет достаточно". Однако через три дня после заключения трудового договора Лищенко не допустил сестер Старостенко к работе. Сестры обратились в Приморскую прокуратуру. Прокурор вынес протест, тогда предприниматель уволил Ларису за прогулы (ст. 40 п. 2), которых она не совершала, так как не была допущена к работе. Официально трудовой договор просуществовал с 15 февраля до 15 марта 2005 года, снят с регистрации в городском центре занятости 16 июня 2005 г. без записи в трудовую книжку, так как Л. Старостенко на вызовы в Мариупольский центр занятости не явилась ни 10, ни 26 апреля, то есть трудовая книжка осталась у нее с открытой записью приема на работу.

С этого момента началась переписка Л. Старостенко со всевозможными инстанциями. У Ларисы Старостенко скопилась пачка этих ответов: "Мы обращались в приемную городского головы, в региональную приемную Президента, в Верховную Раду, но частный предприниматель исчез, по повесткам в прокуратуру не являлся". Приморской прокуратурой было возбуждено уголовное дело по факту грубого нарушения частным предпринимателем Лищенко В.А. трудового законодательства по ст. 172 ч. 1 УК Украины ("Незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, а равно иное грубое нарушение законодательства о труде - наказывается штрафом до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, или лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет"). И только когда областная прокуратура взяла под контроль ведение следствия, Лищенко был найден, ему предъявлено обвинение, а четыре продавца (сестры Лариса и Юлия Старостенко, Ольга Калашникова и Оксана Кривоносова) были признаны потерпевшими.

Предприниматель Лищенко тоже писал жалобы, и у него тоже пачка ответов из прокуратур Приморского района и Донецкой области. Есть письмо и в "Приазовский рабочий", где он указывает на то, что Приморской прокуратурой более года ведется следствие по жалобе сестер Старостенко…

Но переписка в прошлом, а в настоящее время Приморский районный суд под председательством судьи Петра Кирьякова рассматривает уголовное дело, и там предприниматель и работники доказывают свою правоту. Когда судья Кирьяков провозгласит приговор по этому делу, "ПР" обязательно проинформирует читателей о результатах рассмотрения этого дела.

Мне довелось побеседовать с двумя предпринимателями, у которых работали авторы писем в редакцию сестры Старостенко и Светлана Кудря.

Сергей ЛЯШКО, директор НП ООО "Градиент" признал, что трудового договора с продавцами и записей в их трудовых книжках не было. Отчет о зарплате работников в налоговую инспекцию не подавался. Выходило, что вообще неизвестно, на каких людей он написал заявление в органы о недостаче. В конечном счете, Сергей Александрович признался, что вышла ошибка, что он не знал, как надо … оформлять трудовые договоры!

Другой частный предприниматель - Владимир ЛИЩЕНКО сказал, что он вообще "закрылся", дабы снова не наделать ошибок. По его словам, также во всем виноваты сами работницы, они такие и сякие. А он? Он просто не знал, доверял…

Любопытно, что оба предпринимателя не скупились на черные краски, рисуя портреты своих работниц. Как бы то ни было, уважаемые частные предприниматели, урок вам продавцы преподали хороший. Не тот "лох" нынче пошел, законы знает не хуже вас…

Накануне открытия оздоровительной смены проведено обучение начальников пришкольных лагерей, медицинских сестер и заведующих школьными столовыми по выполнению санитарно-гигиенических требований, организации развлекательных и спортивных мероприятий, сохранности жизни и здоровья детей, действиям в условиях чрезвычайных ситуаций.

Хочу подчеркнуть, что городом накоплен хороший опыт в организации работы оздоровительных центров при учебно-воспитательных учреждениях. Так, два предыдущих года Мариуполь лидировал во всеукраинском смотре-конкурсе организации работы оздоровительных центров с дневным пребыванием детей. В этом году также будут проведены город-ской этап смотра-конкурса, спартакиада "Веселые старты", творческий конкурс "Верю в будущее твое, Мариуполь!".

В тех школах, где не созданы оздоровительные центры с питанием (а таких 11), будет организована работа площадок отдыха с развлекательно-спортивно-игро-выми программами. По традиции такие же площадки будут созданы в клубах по месту жительства. Планируется создание профильных отрядов, в которых будет отработана практическая часть полученных знаний по экологии, биологии, краеведению, а также будут совершенствоваться занятия по различным видам спорта.

Хочу акцентировать внимание на таком очень важном аспекте организации отдыха детей, как соблюдение личной безопасности каждым ребенком. Чтобы дети хорошо отдохнули, набрались сил и вернулись домой здоровыми, родители не должны забывать ежедневно напоминать им о необходимости правильно вести себя на дороге, в воде, в быту, избегать опасных контактов с представителями фауны. К сожалению, статистика летних каникул предыдущих лет весьма печальна. Хочется, чтобы нынешнее лето нарушило эту плохую традицию и дети провели его с максимальной пользой для себя.