Может ли работодатель в приказном порядке без согласия работника перевести его на другую должность, в другой отдел?

Может ли работодатель в приказном порядке без согласия работника перевести его на другую должность, в другой отдел? 

В связи с производственной необходимостью - может, но не более чем на месяц в течении года и с сохранением прежней оплаты труда, если оплата труда по должности, на которую перевели работника ниже, чем его основной оклад... Переводы на более длительный срок требуют обязательного согласия работника...