Работаю два месяца пропала трудовая книжка?

Работаю два месяца пропала трудовая книжка?  Работаю в отделе кадров менеджером. Сегодня узнала, что моей трудовой книжки и личног

не верная постановка вопроса - обясняться должны НЕ вы а ваш работодатель!

Также вам будет интересно: Какие три композитора были признаны самыми гениальными, за всю историю музыки?

Поэтому пишите не объяснительную а ЗАЯВЛЕНИЕ работодателю с просьбой разобраться по факту пропажи вашей трудовой книжки... сошлитесь на ст. 62 ТК и потребуйте предоставить вам заверенную копию трудкнижки или предоставить иформацию о её местонахождении, если через 3 дня не разберуться можете обращаться в ФИТ

можете намекнуть своему начальнику, что следующим шагом будет обращение в милицию с заявлением по факту хищения вашего имущества (ст. 158) а первым подозреваемым будет "обладатель золотого ключика" то есть начальник ОК

вы, как работник отдела кадров ОБЯЗАНЫ знать как "отче наш"
(и применять в том числе для своей защиты),
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

За нарушение установленного Правилами 2003 г. порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность. Работодатель-организация отвечает за имущественный вред, причиненный работнику нарушением правил заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек, а также должен компенсировать причиненный работнику моральный урон, например, в случае внесения в трудовую книжку некорректных записей или при виновном удержании трудовой книжки работника. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
За нарушение Правил и Инструкции к должностным лицам работодателя, виновным в такого рода правонарушениях, в том числе нарушившим правила ведения архивов трудовых книжек, применяются штрафы в соответствии со ст. 5.27 и 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Руководители организаций, неоднократно допускающие нарушения норм трудового права, регламентирующих порядок ведения и выдачи трудовых книжек, могут лишиться своих должностей на срок до 3 лет, если к ним будет применено наказание в виде дисквалификации.