Чем отличается и.о. должности от самой должности в правах и обязанностях? По ТК РФ?

Чем отличается и.о. должности от самой должности в правах и обязанностях? По ТК РФ?  Приняли на работу человека на испытательном сро

И.О. - это ошибка, от совершения которой уже столько лет наши кадровые службы не могут избавиться. чтобы принимать человека на должность И.О. - нужно чтобы она у вас БЫЛА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. больше чем уверена, что в штатке есть ДОЛЖНОСТЬ, а не И.О. ДОЛЖНОСТИ. Поэтому все гораздо проще, принимаете человека сразу на ДОЛЖНОСТЬ, НО С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ. Испытательный срок вам для того и дается, чтобы проверить деловые качества работника. не прошел испытательный срок - не будет работать дальше, прошел - продолжает работать. и все.

Также вам будет интересно: Когда был найден Титаник?

Статья 57 Трудового кодекса. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

а предыдущие ответы - полнейший бред