Украинский рынок труда в первом квартале 2008 года

По данным сайта по трудоустройству JOB job.ukr.net, в первом квартале 2008 года самыми востребованными сотрудниками были менеджеры по продаже. В указанный период для этих специалистов было открыто 5139 вакансий. Также в списке самых востребованных профессий числятся бухгалтеры и финансисты – 3600 вакансий, и программисты – 2358 вакансий.

Несмотря на высочайший спрос на менеджеров по продажам, бухгалтеров и финансистов, предлагаемый работодателями уровень зарплаты для специалистов этой профессии не соответствует уровню спроса на них. Средняя ставка для менеджера составляет 600-650$, бухгалтера и финансиста - 600-700$. Самые высокие оклады предназначены для технических специалистов – программистов, инженеров и системных администраторов (в среднем 800-1000$). В свою очередь, самые низкие доходы зафиксированы у рабочих и преподавателей (350-450$).


Следует отметить, что внутри каждой профессии наблюдается широкий разброс зарплат. Например, существуют вакансии для маркетологов с одинаковыми требованиями и обязанностями к кандидату. При этом указанные в них уровни заработных плат могут значительно различаться, вплоть до 1000$. География расположения рабочего места тоже значительно влияет на оклад. Например, столичный специалист имеет доход в среднем на 200$ больше, чем аналогичный сотрудник в региональном представительстве.


В первом квартале наблюдался неравномерный спрос на персонал. Если в январе число вакансий было невысоким – рынок труда еще не очнулся после новогодних праздников, то в следующем месяце их количество существенно увеличилось. Причиной тому послужила сезонность рынка труда – в начале года много сотрудников меняют работу, а компании сокращают или расширяют штат. Например, если в январе на job.ukr.net было размещено 629 вакансий для секретарей и офис-менеджеров, то в феврале это количество увеличилось до 1047. Уже в марте ситуация стабилизировалась и количество вакансий уменьшилось до 648.


Согласно цикличности рынка труда следующее увеличение спроса на персонал предполагается в конце лета – начале осени. Считается, что после отпуска не все сотрудники могут быстро и безболезненно войти в нормальный ритм работы, что вызывает стресс, депрессию и, как результат, – необдуманные решения. Ну а до лета на рынке труда пока не предполагается серьезных изменений.


Просмотров: 2155