Карьера → Работа в Польше 2018: основные изменения в законах о трудоустройстве украинцев

С начала этого года, Польша ввела новые правила по трудоустройству иностранных граждан. Законом вступившим в силу 1 января 2018 года, предусмотрен ряд нововведений,

регулирующих сроки пребывания, и процедуру получения разрешения на сезонные работы. Об изменениях, ограничениях и перспективах работы в Польше, читайте в нашей статье. Работа в Польше давно пользуется повышенной популярностью в Украине. На это есть ряд логичных причин: близкое географическое расположение этой страны и родство польского и украинского языков. Т.е. человек, которого чаще всего называют "заробiтчанином", имеющий право легально работать в Польше, с легкостью осваивает новый язык, и может в случае необходимости, ненадолго съездить на Родину в любой момент.

Существует ряд сервисов облегчающих контакт между польскими работодателями и трудовыми мигрантами. Некоторые из них работают по принципу бюро по трудоустройству, и получают определенный процент от соискателей на должность, а некоторые работают абсолютно бесплатно, как например сервис razem.work, позволяющий разместить анкету соискателя, и получить приглашение от проверенных польских работодателей, и приступить к работе. Здесь предлагается высокооплачиваемая работа за границей для специалистов разных областей.

С 1 января 2018 года для польских фирм, желающих пригласить на работу украинцев, россиян, белорусов, жителей Молдовы, Грузии и Армении введены следующие, обязательные к выполнению правила:

• Наниматель обязан предоставить обоснованные доказательства, что он приложил все усилия для поиска польских граждан на эту вакансию, но по объективным причинам найти таковых не смог.
• Заработная плата трудовому мигранту, должна соответствовать зарплате, которую получал бы польский гражданин, находясь на этой должности.
• Лишь после выполнения первых двух пунктов, наниматель может написать заявление о приеме иностранного гражданина на работу. Для регистрации данного заявления, он обязан выплатить 30 злотых, что составляет приблизительно 261 гривну (на 28.01.18).

Т.е. процедура принятия стала несколько сложнее. Что, впрочем, не останавливает польских работодателей в поиске украинских работников.

Документы подтверждающие право на осуществление трудовой деятельности в Польше, для граждан иных государств

Любой гражданин Украины может получить документ, подтверждающий его право легально работать в Польше. Согласно поправкам принятым к Законодательству Польши, существует два вида подобных документов: документ разрешающий работу в Польше, и документ разрешающий сезонную работу в Польше.

Казалось бы, эти документы мало чем отличаются, но есть некоторые нюансы.

1. Ходатайствовать о предоставлении иностранному рабочему сезонной работы, могут только те фирмы, которые осуществляют свою деятельность круглогодично, а не только в определенный сезон.
2. Предприятие подающее заявку на прием сезонного работника, должно осуществлять деятельность в следующих отраслях: садоводство, сельское хозяйство, производство гастрономических продуктов, ресторанный и отельный бизнес.
3. Предприятие ходатайствующее о приеме на обычную работу иностранного гражданина, не ограничивается ничем.
4. Разрешение на работу выдается на срок в полгода (суммарно) на ближайший год.
5. Разрешение на сезонную работу выдается на срок в 9 месяцев (суммарно), также на ближайшие 12 месяцев. Если украинец уже работает в Польше на обычной работе, то отсчет 9 месяцев ведется с момента получения им разрешения на сезонную работу.
6. Любое из видов разрешений, дает право на оформление визы в Польшу.
7. Украинцы получившие уже биометрический паспорт, могут выехать в Польшу без визы, на основании разрешения.

Что грозит работодателю, если на его предприятии будет незаконно работать иностранный гражданин

Посуровел польский Закон и к нечестным работодателям. Отныне им могут отказать при регистрации заявления о предоставлении работы иностранцам, если в прошлом у них работал нелегал (штраф за такое правонарушение составляет 30 000 злотых). Кроме идентичной зарплаты (такой, какую платили бы польскому гражданину), работодатель обязан заключить с трудовым мигрантом договор, и обеспечить ему медицинскую страховку. Как видите, последние поправки в польском законодательстве направлены не только на ужесточение мер по борьбе с нелегальными рабочими. В определенной степени, они защищают права украинцев. Что не может не радовать. Учитывая постоянный спрос на иностранных рабочих в Польше, это направление считаем очень перспективным.